中原高速精神文明建设之路
 时间:2006-09-10 | 浏览: | 来源:

     为有源头活水来 这是一份喜人的财务报表:2004年截止到第三季度末,承接上半年的良好发展势头,威尼斯平台登录(以下简称中原高速)实现主营业务收入8.33亿元,利润总额5.67亿元,净利润突破3.8亿元的优良业绩。 推动中原高速取得如此喜人的经营业绩的秘诀是什么?中原高速人的回答是:立足威尼斯平台登录实际,深入研究新阶段高速公路运营管理中的新情况、新问题、新特点,采取两手抓,一手抓科学管理,一手抓精神文明建设,用科学管理和精神文明建设的“软力量”结合起来,探索解决发展中存在问题的新办法、新思路,是所有成就得来的源头活水。

 2000年12月28日,中原高速正式宣告成立。成立之初,威尼斯平台登录管理层就清醒地认识到,虽然现代企业是以追求利润、回报股东为主要任务,但企业的精神文明建设同样不能削弱。实践证明,精神文明建设好的企业,其管理更加科学规范,效益更加突出。因此,他们明确提出:坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,以党的领导和精神文明建设来促进威尼斯平台登录管理水平和经济效益的提高,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。在这个总体原则下,中原高速党委在加强和改进现代企业制度下党的建设、提高干部队伍和职工队伍素质、营造先进企业学问等方面,进行了深入的探索,开展了一系列扎实有效的工作。 思想是行动的先导。中原高速威尼斯平台登录党委十分重视政治学习在威尼斯平台登录生产经营中的重要作用。多年来,他们深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,用正确的思想武装全体员工。通过学习,中原高速各级党组织均能按照要求,经常衡量和审视本部门的工作,认真查找差距和不足,并且在工作中努力地加以改进。党的十六大胜利召开之后,中原高速党委按照上级主管部门要求,认真组织全体党员干部员工,开展多种形式的十六大精神的学习活动。通过一系列的学习活动,更加坚定了全体党员的共产主义信念,提高了抓好党建工作的自觉性和坚定性,有力地推进了威尼斯平台登录的上市和运营管理工作。各基层党支部根据党委的要求,通过各种渠道、多种形式,在员工中特别是党员干部中进行学习动员和辅导。支部委员、书记亲自作学习辅导,带头写心得体会,使学习活动搞得有声有色,营造了良好的学习氛围。 工作中,中原高速党委始终坚持了两个制度:一是坚持民主集中制;二是坚持例会制度。通过分析研究在威尼斯平台登录基层党建工作和精神文明建设中存在的问题,对各阶段的工作进行总结,一方面使党委能够及时了解和掌握基层党建工作的主要情况,另一方面也使各基层党组织能够及时、有效地实行党委布置的各项工作。 思想的升华不能只靠空洞的说教。中原高速十分重视典型和榜样对广大员工的感召力量。 在建党81周年、建团80周年之际,中原高速党委分别组织开展了民主评议“群众最满意的党员”、“群众最信任的党支部”,在各单位民主评议和党总支、支部推荐的基础上,威尼斯平台登录党委对31名同志和10个支部授予“群众最满意的党员”、“群众最信任的党支部”光荣称号;号召威尼斯平台登录各级党组织、全体共产党员学习他们的好思想、好作风、好经验,继续推动“争先创优”活动的深入开展。 中原高速全体党员还前往辉县回龙村,重温入党誓词,开展向退伍军人的榜样张荣锁同志学习活动。通过座谈会、民主生活会等形式,广大党员谈体会谈感受,对张荣锁同志带领村民战天地、敢打必胜的雄心壮志,以身作则、率先垂范的工作作风,立党为公、一心为民的高风亮节,百折不挠、一往无前的拼搏精神有了深刻全面的体会和认识。 党的十六大胜利召开之际,中原高速党委又组织机关2001年度先进工编辑、共产党员及部分积极分子,开展“寻觅革命足迹,学习井冈山精神”活动。通过参观井冈山革命烈士陵园、大井红太阳城和毛主席旧居以及著名的黄洋界保卫战遗迹等等,使同志们深受教育。不断创新党建工作的内容和方法,通过创新来改进党建工作,使中原高速党组织的核心作用和凝聚力、战斗力不断提高。 加强廉政建设和反腐败工作,是提高运营管理能力和服务水平的迫切需要,同时更是实现威尼斯平台登录长远战略发展规划的有效保证。在抓反腐倡廉工作中,中原高速围绕财务管理、设备采购、养护工程等敏感问题,加强监察监督,引导广大干部员工树立正确的权力观、地位观和利益观,坚持标本兼治、综合治理,重点从源头上预防和解决腐败问题。中原高速在全省率先在养护工程项目中实施纪检监察特派员制度,对工程进行全过程监督。由于严格实行廉政制度,中原高速2004年开展的高速公路大型养护工程项目,在廉政建设方面得到了各施工、监理及设计单位的高度评价,满意率达到了100%。 迈入新世纪,踏上新的征程,机遇与挑战共存,形势需要中原高速不断创新工作方法和管理手段,调整经营策略,谋求发展的新路子。基于现代市场经济条件下严峻的竞争形势,持续提高员工整体素质,努力创建学习型企业,为企业发展打下优秀的人才基础,已成为当务之急。 为不断提高员工综合素质,强化建设学习型现代企业的观念,中原高速决定建立“业绩考核与素质考评相结合,竞争上岗、未位淘汰”的用人机制,要求威尼斯平台登录全体员工一定要强化责任感、使命感、压力感、紧迫感,要充分认识到个人素质与现代企业管理要求的差距,要发奋学习,迎头赶上,不然就只有面临淘汰出局的结果。2002年7月份,按照威尼斯平台登录党委的安排,中原高速对机关全体员工进行了一赐尼斯平台登录滴裼胱酆铣J兜“空袭”??摸底考试。目的是为了检查员工平时对业务和综合管理常识,以及法律法规方面的学习,通过督促学习和检查,起到了良好的效果,增强了学习的积极性和建立学习型企业的氛围。通过此次摸底考试和总结讲评,极大地激发了各级党员、干部、员工学政治、学业务、学技术、学常识的自觉性和热情,中原高速上下学习气氛空前高涨。 对于如何提高广大员工的学习自觉性,中原高速有很多独特的经验。这些经验中突出的一点就是不断开展岗位练兵技术比武活动。中原高速的领导层认为,开展不同规模、不同范围、不同形式的比赛和练兵,可以帮助广大员工切磋技艺、找出差距、攻克难关、取长补短,做到边比赛、边交流、边学习、边提高,同时也可以通过比赛培养人才、发现人才,以适应现代企业制度的需要,适应科技发展的需要。

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